Cuando su empleador le brinda un seguro de vida grupal a largo plazo, se considera un beneficio exento de impuestos, siempre que el beneficio por muerte se mantenga en $50,000 o menos. Sin embargo, cuando los pagos del seguro de vida a término superan los $50,000, el IRS requiere que los empleados los incluyan como ingresos. Una vez que el pago se considere ingreso, tendrá un impacto fiscal en el trabajador. Aunque el cálculo de los ingresos incluye beneficios que no son directamente una compensación monetaria para los empleados, hay varias formas en que puede calcular la cantidad usted mismo.
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¿Cuál es el ingreso estimado?
En términos generales, el cálculo de los ingresos tiene en cuenta los beneficios que reciben los empleados, y estos beneficios no forman parte de sus salarios. Pero estos beneficios aún se gravan como parte de los ingresos del empleado. Aunque un empleado no necesita pagar por estos beneficios y servicios, es posible que tenga que pagar impuestos sobre ellos, independientemente del valor monetario de los beneficios. Puede escucharlos mencionar estos beneficios sociales en algunas empresas.
Es muy importante comprender el impacto de los cálculos del impuesto sobre la renta en los impuestos de los empleados. Esta cantidad debe incluirse en el W-2 del empleado. Sin esta información, si no se tiene en cuenta al calcular los ingresos, los empleados pueden terminar pagando menos impuestos.
La siguiente tabla muestra cómo el IRS asigna cada £ 1,000 de ingresos imponibles mensuales que exceden la cantidad asegurada. Este seguro supera las 150.000 cuotas en caso de fallecimiento del seguro de vida de emergencia.
Tipos de recibos esperados Los empleadores pueden dar algunos ejemplos de cálculo de ingresos. Los ejemplos pueden incluir:
Seguro de vida grupal a largo plazo de más de 50,000 yuanes
Use el automóvil de la compañía.
Reembolso de gastos de mudanza
El importe de la ayuda a familiares supera los 5.000 euros
El número de alumnos asistentes supera los 5250
Si se supera un determinado umbral, se da ayuda a la adopción
Aunque estos son ejemplos de prestaciones que tienen la consideración de cómputo de ingresos, algunas
prestaciones de Popular, como seguros de salud y cuentas de ahorro médico, no se clasifican como renta gravable.
¿Qué papel juega el cálculo de ingresos en los seguros de vida?
El IRS cree que, en caso de muerte, el seguro de vida grupal paga más de $50,000 como forma de ingreso estimado. Por esta razón, los patrones tienen consecuencias fiscales y deben declarar la renta imponible. Luego designarlo como el salario imponible en el formulario W-2. Ha creado un formulario (imagen de arriba) para indicar los gastos de impuestos en función de la edad del empleado.
Cómo calcular los ingresos estimados
Afortunadamente, para los empleados, los ingresos estimados de un seguro de vida colectivo con un período de más de 50.000 euros son relativamente fáciles de calcular. El factor más importante que los empleados deben comprender es si el seguro de vida se considera un plan básico para que los empleadores paguen el costo total del seguro de vida a término. La póliza también puede ser un plan de seguro de vida voluntario, según el cual los empleados pagan parte de la póliza de seguro de vida de emergencia. Esto hará que el cálculo de la cantidad sea diferente.
Ejemplos de planes de seguro de vida básico
Imagine que un empleado tiene actualmente 40 años y ha recibido un plan de seguro de vida básico por valor de 100.000 libras esterlinas. De acuerdo con el formulario del IRS, estimará que cada 1000 superación de más de 50.000 supera 0,10. En este caso, el beneficio total por muerte es de 100.000
Recálculo del seguro: más de 100 000 casos Seguro de muerte recalculado-5,50 000 casos de seguro = 5,50 000
Calcular ingresos mensuales: (50 000 $ / 1 000$) X.10=5 dólares estadounidenses
Calcular ingresos anuales: $5×12 meses = imp60 calcular ingresos A
finales de este año, los empleadores contribuirán $60 a los formularios W-2 de los empleados.
Cuando tiene un plan de seguro de vida voluntario, el cálculo es casi el mismo y los empleados pagan primas de seguro en la póliza. La diferencia es que al ingreso anual estimado se le suma el monto de las bonificaciones pagadas por los empleados.
Qué tipo de seguro de vida colectivo a largo plazo es mejor?
El seguro de vida colectivo a largo plazo suele ser un beneficio proporcionado por su empleador, pero es posible que tenga la oportunidad de realizar compras adicionales. A la hora de decidir si seguir con el seguro de vida a término colectivo recomendado o utilizar otras opciones, es importante tener en cuenta algunos detalles clave. Consulta cuánto te costará la prima del seguro (si la hay) y si es posible posponer la póliza si renuncias a tu trabajo. También debe confirmar el beneficio por fallecimiento para determinar si es suficiente para financiar a su familia en caso de un evento imprevisto.
¿Tiene que pagar impuestos sobre los ingresos calculados?
Si puedes. Si algo no se considera exento de impuestos, el IRS requiere que los beneficios de los empleados, como las pólizas de seguro de vida grupales a largo plazo con un valor de más de $ 50,000, se consideren ingresos imponibles. Estará sujeto a impuestos de seguridad social y seguro de salud.
¿Este ingreso está incluido en mi salario?
Dado que el ingreso estimado es la cantidad de beneficios proporcionados por su empleador que se consideran ingresos imponibles, se reflejará en su salario total. Puede ver filas separadas en la nómina para calcular los ingresos.
¿Quién pagó el alquiler calculado?
El cálculo de los ingresos se refiere al monto de los beneficios proporcionados por el empleador. Sin embargo, los empleados son responsables de pagar impuestos sobre los ingresos calculados. Su empleador tiene en cuenta los ingresos en su salario total.